回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 90万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
しっかりした制度があり賃金テーブルなども整備されています。目標管理の仕組みが完完成されており考課が明確だと思います。運用には面接する上司やスキルが大切ですが、そこは数年かけて浸透を図らさる必要があります。
また階級に応じた手当てがあり、職種の責任が明確だと思います。基本的な福利厚生は整備されていました。
評価制度:
独自のMBoを整備して、上司との面談で目標を設定していました。上司のスキルも必要です。またスタッフ職は業務や目標を数値化することがなかなか難しいと思います。
しっかりした制度があり賃金テーブルなども整備されています。目標管理の仕組みが完完成されており考課が明確だと思います。運用には面接する上司やスキルが大切ですが、そこは数年かけて浸透を図らさる必要があります。
また階級に応じた手当てがあり、職種の責任が明確だと思います。基本的な福利厚生は整備されていました。
評価制度:
独自のMBoを整備して、上司との面談で目標を設定していました。上司のスキルも必要です。またスタッフ職は業務や目標を数値化することがなかなか難しいと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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