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ロイヤルハウジング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
成長・キャリア開発:
研修が充実しているので良いところです。中途の場合はOJTとなりますが、新卒はしっかりと研修を受けれていると思う。各業種ごとの会議も頻繁に行われ、事業ごとにも行われるので、全社で共通認識を持ったり課題解決ができる環境だと思う。

働きがい:
リゾートの場合は、お客様の層が違うため、より接客を意識したりと自身のスキルアップにもつながっている。一人一人に合ったご提案の仕方を試行錯誤しながら行っている部分の日々成長に繋がっていると思うので、大変だが面白味ややりがいと感じている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 売買営業

2.4
口コミ投稿日:2024年12月17日
成長・キャリア開発:個人の実力に依存しています。働きがい:会社のバクアップは期待
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
働きがい:意見を取り入れてもらえたり、得意分野の展示物作成等も任せてららえてやり
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高齢者施設事業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年07月04日
成長・キャリア開発:介護保険、老人ホームの多様性は学べた働きがい:本来ならあった
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回答者: 女性/ ハウジングアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年02月12日
成長・キャリア開発:研修制度がとても充実しており、個人で受けるとかなり高額な研修
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:研修はほとんどない。現場でも教えてくれる制度は無く、教えてく
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年03月09日
成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じては特にありません。働きがい:この
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回答者: 女性/ 賃貸仲介管理業務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月04日
成長・キャリア開発:資格は入社後に取るというよりは、資格を既に持っている方が入社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:店舗によるとは思いますが、昔ながらの気質を持っている方はまだ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:一からしっかりと先輩社員の方たちが教えてくれるので、着実に成
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月05日
成長・キャリア開発:賃貸営業から売買営業へ移る方もいるので、資格や研修などは充実
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸ショップ/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2022年03月27日
働きがい:社会貢献という点を重視しているので、実際にお客様の役に立っていることを
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月06日
成長・キャリア開発:宅建手当が15,000円あった。マナー研修や、実務的な研修が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:キャリアアップは難しい。長く働くという場所よりもより実践的に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:業務を幅広く任せてもらえるので、一つの業務にとらわれずに、業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様ご自身が自覚していない住まい選びのポイントを、話をうかがったり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:すべては自分次第であること。組織としてやらなくてはならないこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の個性を活かせるのがやりがい。これをやらなくてはいけないという型に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的には個人で月末に翌月分のシフトを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】正直言うとあまり相談はしやすくは無いで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】各店舗でのミーティング時にアイデアの提案等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む事が多く仕事量は多いです。また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】店舗会議は週に2回、会社全体での会議は月に1回あります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】住説を自分で作成す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】法務、法規など起こりうるトラブルなどを事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:月に1回会議はあるが、反省会という名の吊るし上げ。顧問の先生
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
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