回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗勤務/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 39万円 | 6万円 | 60万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
ベアはないと考えていい。
現在は号棒制で細かく規定されているが、号棒の決め方が不透明で現時点では毎年変わっている。
業界水準で考えれば決して高いとは言えない。
賞与は少なめで年収における月給比率が高め。
評価制度:
昇格の基準が曖昧で、どうなれば昇格となるのか理解している人は少数。
一応昇格のための試験はあるのだが、点数は公開されない上、昇格基準も曖昧で制度として機能していないと感じる。
ベアはないと考えていい。
現在は号棒制で細かく規定されているが、号棒の決め方が不透明で現時点では毎年変わっている。
業界水準で考えれば決して高いとは言えない。
賞与は少なめで年収における月給比率が高め。
評価制度:
昇格の基準が曖昧で、どうなれば昇格となるのか理解している人は少数。
一応昇格のための試験はあるのだが、点数は公開されない上、昇格基準も曖昧で制度として機能していないと感じる。
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回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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