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レンテック大敬株式会社の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重機レンタル

2.5
口コミ投稿日:2024年08月25日
勤務時間・休日休暇:
そもそも定時より営業時間が長い。店によってはシフト制にしているところもあるが、そうでないところも多いので、残業が前提になる。
これも店によるが、事務はお昼に電話や接客の対応をする当番が決まっている。当番の日はゆっくりご飯も食べられないため、丸一日休憩がないようなもの。

多様な働き方支援:
これもとにかく店によるが、時短勤務の方も忙しくて時間通りに帰れていないことが多い。

回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重機レンタル

2.5
口コミ投稿日:2024年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:欠勤してしまうと1日8000円くらい引かれるので、有給がないうちに風邪
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 重機レンタル

2.5
口コミ投稿日:2024年08月25日
女性の働きやすさ:女性がこの会社で長年働き続けるのは、労働時間が長く、残業があり
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月25日
福利厚生:住宅補助に関しては、借り上げ社宅制度と家賃補助手当てがありました。また
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月25日
事業の強み:新規事業は前のめりに取り組んでいる印象です。事業の弱み:地域・エリア
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:女性管理職はほとんどいませんが、今後増やしていきましょう。とい
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月25日
多様な働き方支援:育休・産休後には時短勤務が可能です。副業も可
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
勤務時間・休日休暇:8時~17時半が定時だが、繁忙期の半年間は残業が多い。30時
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 --万円 --万円 --万円
年収 230万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価制度があり、個人目標に対してどの程度達成したかを上司と面談し昇給が
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
福利厚生:5年勤めたが退職金はない。しかし確定拠出年金に入れられる。定年まで引き
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
多様な働き方支援:リモートワークはできない。早番で出社すれば16時くらいで退社で
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:事務ではフロントリーダーというリーダー職があるが、昇格はそれ
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
オフィス環境:拠点によって異なるが、基本的に一人につきデスクがある。サービス職の
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:社員の仲は良いところが多い。全体でコミュニケーショ
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:産休・育休制度、時短勤務があり比較的女性にとって働きやすいと思
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回答者: 女性/ フロント事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:イベント準備や販売キャンペーンノルマなど、通常業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】入社3年目までは給料の上が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
入社理由・入社後の印象:入社理由は、社内の雰囲気が良さそうと感じたから。実際入っ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:内容の割に給料が見合っていないと思う。 ボーナスは年3回でているが一回の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
勤務時間・休日休暇:月に決まっている休日数は必ず取得できている。 お盆休みや年末年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をする機会は入社年数、役職が上の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:社内勉強会のたびに、営業所の社員が手薄になり、その日の運営はとてもき
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3.9
口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:実際にお客様にありがとう、や営業マンにありがとうといわれることでやっと
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3.9
口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】拠点によっては自分の提案で、ものごとを取り入れてくれるこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップに向けて必ず
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3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
雇用の安定性:中途社員はとても活躍する職場であるとおもう。実際に入ると覚えること
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3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年二回の人事評価面談があるが、上長によってすごくためになる。実際に自
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3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーいない。リーダーも何人か数える程度でほと
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3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
福利厚生:福利厚生の提携先を使っている人があまりいないと感じる。知らないだけかも
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3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
雇用の安定性:入れ替わりが激しいので比較的若い社員が多いなと感じる。管理職につい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月26日
教育・研修:社内で業種ごとに集まる勉強会などは、実際に意見交換ができたり、普段顔
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
勤務時間・休日休暇:月によっては平均的に休日が少ない月もあるので、調整が必要であ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月26日
働きがい:【目標の決め方】必ず目標は上司と面談した上で決定するので、自分もキャリ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
事業での社会貢献:実際に現場に出向いたり、来店客との会話の中でどんな現場で役に立
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3.9
口コミ投稿日:2019年10月23日
会社の安定性:経営方針は研修などでも一番大切にされ、全社員が理解していると感じる
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