回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 37万円 | 7万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
毎年のペースアップはあるが、急な増加は見られず基本的には年功序列により給料が上がっていく。
営業職の場合は利益率に応じたインセンティブによりそれなりに稼ぐことができるが、他の部署の場合は業務の忙しさの割に給料を得ることは難しい。職種によるが残業代も固定のため、いかに効率良く早く仕事を終えるかが鍵になる。
評価制度:
昇格についてはある程度の年齢までは自動的に上がっていく。但し、人事権を握っている人間が偏っているため、その人に評価されない場合はなかなか上に上がるのが難しい場合もある。グループ会社なので、偏った評価基準で昇給試験を受けることにならない点はいいのかもしれない。
毎年のペースアップはあるが、急な増加は見られず基本的には年功序列により給料が上がっていく。
営業職の場合は利益率に応じたインセンティブによりそれなりに稼ぐことができるが、他の部署の場合は業務の忙しさの割に給料を得ることは難しい。職種によるが残業代も固定のため、いかに効率良く早く仕事を終えるかが鍵になる。
評価制度:
昇格についてはある程度の年齢までは自動的に上がっていく。但し、人事権を握っている人間が偏っているため、その人に評価されない場合はなかなか上に上がるのが難しい場合もある。グループ会社なので、偏った評価基準で昇給試験を受けることにならない点はいいのかもしれない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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