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株式会社チャイナロードジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年12月24日
企業カルチャー・社風:
明るく賑やかというよりは真面目

組織体制・コミュニケーション:
正社員とのコミュニケーションはとりやすい。アルバイト同士の仲もいい。

ダイバーシティ・多様性:
留学生も雇っている。

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ ホール

4.0
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:メニュー数を増やしたり、日々味を追求をされているイメージ。
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ セントラルキッチン/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:それは 各店によって すこしずつ 違うとはおもわれますがと
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回答者: 男性/ 製菓製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月17日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。ただ、ラーメン事業が一番のメイン事業な
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回答者: 女性/ フード/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:経営者と仲良くなれば大丈夫だと思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:アルバイトなので、風通しの良さについてわかりませんが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】基本はないです。パートとアルバイトで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】店長があまり頼りなかったため、主婦の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:風通しがいいと感じたところはありません。強いて言うなら
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企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:交流も... 続きを見る
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