「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(化学)業界
- 日揮触媒化成株式会社の評判・口コミ
- 日揮触媒化成株式会社の入社前とのギャップ
日揮触媒化成株式会社の入社前とのギャップ
3.2
56件
日揮触媒化成株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。日揮触媒化成株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日揮触媒化成株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区日本橋本町4−4−14
メーカー・化学
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は早く最先端で働きたいと思っていたが、入社してみると部...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋2−7−1東京日本橋タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 購買部(資材グループ)/ チームリーダー(課長)
入社時の期待と入社後のギャップ:給料面は期待できますよ。...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南2−13−4中部ゴム会館内
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:創造的なことを求めて入れば、実際の保守的な面との差は激しい。...
続きを見る
3.3
東京都品川区小山1−3−26東洋ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ プラント設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンサイト/ 保全係長
入社時の期待と入社後のギャップ:工場は、少人数なため、自分でやりながら覚える必要があった。...
続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1−6−2新丸の内センタービル14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 交替勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はコロナ禍以前であり、会食が非常に多い会社で公私共に楽...
続きを見る
3.5
東京都中央区日本橋室町3−4−4OVOL日本橋ビル3F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:成果主義であること。いわゆる日系企業のようなコネ(創業者一族...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区西天満4−8−17宇治電ビルディング13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若い年代が多いと思ったが、中年世代が多かった。また、かなりの...
続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
メーカー・化学
回答者: 男性/ 新卒/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大手なのでひたすら研修まみれの人生だと感じて居ました。しかし...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東住吉区湯里2−2−8
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サニテーション事業部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:ルート営業ときいていたが、新規営業をかなり求められる。...
続きを見る
3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2−4−1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から親身であり、入社後も面倒見は良い方かと思います。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日揮触媒化成株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務年数が長い社員ほど会社への満足度が異常に高いので変化や改革を嫌う傾向が強い