エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(29件)

株式会社リミックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 商品管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月08日
オフィス環境:
駅から徒歩7分以内の好立地と、路線も2つあり、交通の便の良さ、高速の乗り降り口も近く、または東京事務所、名古屋事務所もあり、国内に3か所、中国にも1拠点事務所もあります。
大阪本社ビルの裏にも倉庫があり、会議室、展示室、ミーティングルームがあります。

株式会社リミックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 商品管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時~10時出勤、17時~19時退社と個人のライフワークに合わせて出勤時間があるのと
毎週火曜日、木曜日はNO残業DAYと働き方改革も独自のルールで設けています。
有給休暇、特別休暇(新婚旅行等…)様々な待遇があります。土日祝は基本休みですが月1回、土曜日が出勤日になります。

株式会社リミックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ けいり/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:
部署の垣根なく、助け合える環境だと思います。営業部署は切磋琢磨してる雰囲気です。

組織体制・コミュニケーション:
組織として連携が大事なので、業務上、積極的にコミュニケーションを取る必要があります。上下関係は多少あり、体育会系の人は向いています。

ダイバーシティ・多様性:
中国出身の方も活躍しております。

株式会社リミックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 商品管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月08日
女性の働きやすさ:
育児休暇の充実性等を積極的に取り組んでおり、育児しながら働いている方も多数います。
そのため、リモートワークでの在宅勤務やトイレの共同から女性専用トイレを設けたり、
以前よりも女性も働きやすく、出世している女性社員も多くいます。

株式会社リミックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ けいり/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:
初めての経理職でしたが、マンツーマンで指導いただいてました。また、物流倉庫見学も参加させていただきました。

株式会社リミックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 商品管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月09日
事業の強み:
皆さんが良く知るブランドやキャラクターのライセンスの商品を数多く手掛け、なおかつお客様への要望も細やかに聞いてモノづくりが出来る会社はそう多くないように感じます。
お客様に刺さりやすい商品が作れるという点はこの会社の一つの強みに感じます。

事業の弱み:
オリジナルブランドの展開もしているがその部分は弱いように感じます。
ブランド、キャラクター商品は流行やトレンドがあるのでここが落ちてきた際、ほかで頑張れるところが少ないが逆にオリジナルブランドを伸ばすこともできるので伸びしろは感じるように思う。

株式会社リミックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 商品管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業手当がついていますが、自分のスキルと容量次第で残業がなくても手当てがなくなる事はないので完全に実力重視での評価されます。
賞与も年二回あり、会社からの評価で決定されますので、自分の評価と会社に対する貢献度で大きく変わります、

評価制度:
年功序列の制度がなく、実力、会社に利益をもたらす貢献度で評価されます。
新入社員でも結果次第では評価され、勤続年数は関係なくどんどん出世しますので、一年足らずであってもすぐに昇進、昇格があり、誰でも勤続年数関係なく、昇進、昇格のチャンスは常にあります。