回答者： 男性/ 商品管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業手当がついていますが、自分のスキルと容量次第で残業がなくても手当てがなくなる事はないので完全に実力重視での評価されます。
賞与も年二回あり、会社からの評価で決定されますので、自分の評価と会社に対する貢献度で大きく変わります、
評価制度：
年功序列の制度がなく、実力、会社に利益をもたらす貢献度で評価されます。
新入社員でも結果次第では評価され、勤続年数は関係なくどんどん出世しますので、一年足らずであってもすぐに昇進、昇格があり、誰でも勤続年数関係なく、昇進、昇格のチャンスは常にあります。
残業手当がついていますが、自分のスキルと容量次第で残業がなくても手当てがなくなる事はないので完全に実力重視での評価されます。
賞与も年二回あり、会社からの評価で決定されますので、自分の評価と会社に対する貢献度で大きく変わります、
評価制度：
年功序列の制度がなく、実力、会社に利益をもたらす貢献度で評価されます。
新入社員でも結果次第では評価され、勤続年数は関係なくどんどん出世しますので、一年足らずであってもすぐに昇進、昇格があり、誰でも勤続年数関係なく、昇進、昇格のチャンスは常にあります。