回答者： 男性/ 娯楽産業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 38万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
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株式会社大木家の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
79件株式会社大木家の口コミ一覧ページです。株式会社大木家で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを79件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大木家への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年10月17日
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | 28万円 | 0万円 | 28万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 28万円 |
口コミ投稿日：2024年08月11日
回答者： 女性/ シニアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 477万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 477万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 女性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年01月10日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 女性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 女性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン事業/ 主任
2.0
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2020年10月23日
回答者： 男性/ 本社事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年10月23日
回答者： 男性/ 本社事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事
4.7
口コミ投稿日：2021年11月16日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月09日
回答者： 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年05月01日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン事業/ 主任
2.0
口コミ投稿日：2020年10月23日
回答者： 男性/ 本社事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事
4.7
口コミ投稿日：2021年11月16日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年11月16日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2017年08月07日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大木家の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年間休日96日で、その他、年に2回、3日間の特別休暇がある。
基本シフト制で、女性が少ない店舗は、女性のシフトに融通が利きにくい印象がある。
勤務時間は規定ぴったりに終わらせることを、上司から強く推奨される。
ワークライフバランスはとりにくい。2日連続の休暇は、有休を使わない限りは難しいと思った方がよい。肉体労働による疲れと接客の精神的疲労の両方が発生するため、ワークライフバランスの達成には頑健さが必要。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業、すべて不可。業種的に困難であるため、望むことはできないと思った方がよい。