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株式会社共生の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：実力主義ではあるが、給料に反映されるかと言ったら、そうではなかった。自分は即戦力としての大きな立場を一つ持っていたが、給料は決して高くなかった。オーナーは、自分さえ良ければ良いやという気持ちが強く(オーナーといえばどこもそうかもしれないが。)、自分の業績を評価して昇給してくれるような体制では到底無い。
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：どちらかといえば、自由な雰囲気である。自分は、恥ずかし
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：定時より遅刻して、来社しても仕事が出来る人間であれば、
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株式会社アーテック

3.5
大阪府八尾市北亀井町３−２−２１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 内勤/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良く、人間関係は良好な会社。子供好きな人が多い。... 続きを見る
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株式会社ブシロード

3.4
東京都中野区中央１−３８−１住友中野坂上ビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。多少理不尽なことであっても反対するのにと... 続きを見る
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株式会社ＧＳユアサ

3.4
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１
メーカー・その他メーカー
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:おっとりして優しい人が大変多い。そのため、職場の雰囲気は良い... 続きを見る
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ローランド株式会社

3.4
静岡県浜松市北区細江町中川２０３６−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ DTPオペレーター(取扱説明書)/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デザイン部
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気が強く風通しはあまり良い印象ではないが、直属... 続きを見る
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ヨネックス株式会社

3.1
東京都文京区湯島３−２３−１３
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 営業事務、秘書、一般事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 社長室秘書課/ なし
ダイバーシティ・多様性:女性役職者と外国籍の社員を増やすことに躍起になっている。実力... 続きを見る
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株式会社ＪＯＬＥＤ

2.7
東京都千代田区神田錦町３−２３メットライフ神田錦町１０Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部門内の風通しは人によるところが大きく、部門間に至ると取り組... 続きを見る
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ユニット株式会社

3.0
東京都板橋区板橋２−３−２０
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ テストエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦も横も垣根が低く、役員、他部署、他営業所との交流が多い。そ... 続きを見る
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株式会社イケヒコ・コーポレーション

3.3
福岡県三潴郡大木町三八松１０５２
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事以外の無駄な行事が多すぎますグループミーティング、社内研... 続きを見る
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株式会社サンリオ

3.4
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１４Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係、職場の雰囲気はお店によって環境も人数も違うため、本... 続きを見る
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3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】新人は放置されます。マンツーマンで教えてもら... 続きを見る
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