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株式会社ナイスクの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社ナイスクの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナイスクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナイスクへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月27日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
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回答者: 女性/ フロント、ジム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ フロント、ジム/ パート
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3.0
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株式会社ナイスクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 編集/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャーとは、組織内での価値観や慣習、共有される信念の集合体のこと。これは会社がどのような価値を重視し、どのような態度や行動が奨励されるかを示すもの。
企業カルチャーは、従業員のモチベーションに影響を与え、組織の成功に寄与する重要な要素となる。
組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは、職場でのコミュニケーションにおいて非常に大事。
話しやすい上司は、従業員が意見を言いやすく、オープンな雰囲気を醸成する。
・オープンなコミュニケーションスタイル:話しやすい上司は、オープンで率直なコミュニケーションを好む。彼らはフィードバックを受け入れ、従業員との対話を大切にする。
・聞く姿勢:上司が従業員の意見や懸念を真剣に聞くことができるかどうかも重要です。
話すだけでなく、聞くことができる上司は信頼を気付く。
・アプローチの可能性:話しやすい上司は、アプローチが可能であり、従業員が気軽に質問や相談をできる雰囲気を作り出す。
・フィードバックの提供:上司が建設的なフィードバックを提供し、従業員の成長をサポートする姿勢があるかどうかもポイント。
・人間性:上司が仕事のプロセスだけでなく、従業員の個々のニーズや感情にも気を配ることができると、より良いコミュニケーションが気づける。