「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）業界
- 株式会社ナイスクの評判・口コミ
- 株式会社ナイスクの企業カルチャー・組織体制
株式会社ナイスクの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
69件株式会社ナイスクの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナイスクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナイスクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年03月27日
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
同じ業界の企業の口コミ
3.3
北海道札幌市中央区南２条西１０−１０００−２ＫＵＷＡＧＡＴＡビル６Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.5
東京都中央区築地４−１−１東劇ビル６Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からの古い考え方を持っている人が多い印象です。新しいことを...
続きを見る
3.5
愛知県豊橋市花中町５６
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味でも悪い意味でも、現場主義。会社が細かなルールで縛ら...
続きを見る
3.1
東京都中央区新川１−２１−２茅場町タワー２Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:レッスンやパーソナルトレーニングと挑戦できる機会はある。風通...
続きを見る
3.4
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町８５−１烏丸ビル５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業/ チーフ
企業カルチャー・社風:お客様を大事するは大切です。ただお客様の言いなりになっている...
続きを見る
3.2
静岡県藤枝市田沼１−１０−１ワークビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:先輩、後輩などで密な関...
続きを見る
2.9
愛知県蒲郡市海陽町２−３−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:前会社の社風と現会社の社風が入り混じっており、対立している部...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区備後町３−６−１４アーバネックス備後町５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ フロント、ジム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ フロント、ジム/ パート
企業カルチャー・社風:社員さんに相談しやすいチームワークを大切にしている挑戦のしや...
続きを見る
3.0
東京都港区海岸１−２−３汐留芝離宮ビルディング３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。仲は良いが暑苦しく感じる人もいるかもしれません。飲...
続きを見る
3.2
東京都多摩市落合１−３１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 商品販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、皆んな仲良くだがそういう雰囲気ではない。組織体制・コ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ナイスクの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャーとは、組織内での価値観や慣習、共有される信念の集合体のこと。これは会社がどのような価値を重視し、どのような態度や行動が奨励されるかを示すもの。
企業カルチャーは、従業員のモチベーションに影響を与え、組織の成功に寄与する重要な要素となる。
組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは、職場でのコミュニケーションにおいて非常に大事。
話しやすい上司は、従業員が意見を言いやすく、オープンな雰囲気を醸成する。
・オープンなコミュニケーションスタイル：話しやすい上司は、オープンで率直なコミュニケーションを好む。彼らはフィードバックを受け入れ、従業員との対話を大切にする。
・聞く姿勢：上司が従業員の意見や懸念を真剣に聞くことができるかどうかも重要です。
話すだけでなく、聞くことができる上司は信頼を気付く。
・アプローチの可能性：話しやすい上司は、アプローチが可能であり、従業員が気軽に質問や相談をできる雰囲気を作り出す。
・フィードバックの提供：上司が建設的なフィードバックを提供し、従業員の成長をサポートする姿勢があるかどうかもポイント。
・人間性：上司が仕事のプロセスだけでなく、従業員の個々のニーズや感情にも気を配ることができると、より良いコミュニケーションが気づける。