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株式会社理想実業の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人財開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は〇
意見箱があるので思ったことは書ける。通らない可能性の方が高い。

こちらも部署によって変わる。

組織体制・コミュニケーション:
部署間では話しているが、他部署とはコミュニケーション取っていない。
話しやすさは部署によって変わる。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人やミャンマー人を採用しておりダイバーシティは整っている。
性別は男女5:5

回答者: 男性/ 調理、接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月22日
組織体制・コミュニケーション:定期的に店長や本社の方が面談をしてくれるので、意思
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月19日
企業カルチャー・社風:入社前、入社式、入社後それぞれにオリエンテーションといった
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:変わろうとはしているが昔ながらのラーメン屋(職人)的な人も
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営本部

3.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:上の人間は熱い人がおおい。組織体制・コミュニケーション:社
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:あまり人を大切にしない会社。精神疾患で休んでいる社員に面談
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回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:清潔な場所でラーメンを食べていただくと共にお客様が安心して
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回答者: 男性/ 店員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月08日
企業カルチャー・社風:''スープソムリエ''という社内オリジナルの資格を取らなけ
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回答者: 男性/ キッチン・ホール業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:若くフレンドリーな従業員が多いと思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:現場は20、30代で構成されている為、体育会系といった印象
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回答者: 男性/ 飲食系/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2022年10月02日
企業カルチャー・社風:会社全体は若い会社であると思うので、風通しなども良いです。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:会社全体も年齢層が幅広すぎないので、良い関係を築きやす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自身のモチベーションが崩れると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーション自体、高い会社で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:特に特筆すべき点はありませんが、あるとしたら、仲の良い
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