回答者： 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 3万円 | 10万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
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株式会社理想実業の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
132件株式会社理想実業の口コミ一覧ページです。株式会社理想実業で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを132件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社理想実業への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月16日
口コミ投稿日：2021年09月16日
回答者： 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
2.7
口コミ投稿日：2021年12月08日
回答者： 男性/ 店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営本部
3.8
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
2.7
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
2.7
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年12月08日
回答者： 男性/ 店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | 13万円 | 0万円 | 52万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
2.7
口コミ投稿日：2021年02月01日
回答者： 女性/ 飲食業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗営業
2.3
口コミ投稿日：2021年07月21日
回答者： 男性/ キッチン･ホール業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
2.7
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 調理、接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
2.7
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
2.7
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 調理、接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 調理、接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2021年02月01日
回答者： 女性/ 飲食業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗営業
2.3
口コミ投稿日：2024年05月29日
回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 調理、接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営本部
3.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
回答者： 男性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
2.7
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.6
口コミ投稿日：2023年09月11日
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.6
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 飲食業スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年11月22日
回答者： 男性/ 飲食業スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 15万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年10月02日
回答者： 男性/ 飲食系/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年05月02日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社理想実業の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 飲食担当/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員の職務内容や業績に応じた評価システムを導入し、公平かつ透明性のある報酬を提供することを目指しています。基本給は職務の内容や責任に基づいて設定され、さらにここの業績やチームの成果に応じたインセンティブ制度が組み込まれています。このインセンティブ制度により、社員の成果を的確に評価し、モチベーション向上を図っています。また、年に一回の昇給および賞与も行われ、業績や勤続年数を考慮した昇給が適用されます。さらに、社員の生活を支援するための各種手当も設けており、交通費や住宅手当、家族手当などが支給されます。福利厚生面にも力を入れており、健康保険、厚生年金、退職金制度といった法定福利に加え、社員が長く安心して働けるような企業文化の整備にも注力しています。
評価制度:
産休、育休制度はもちろん、育児や介護の両立を支援するための柔軟な勤務形態が導入されており、時短勤務やリモートワークが可能です。また、キャリアの中断を最小限に抑え、スムーズに職務復帰できるよう、復職支援プログラムも充実しています。加えて女性管理職の登用にも積極的で、性別に関わらず公平なキャリアパスを提供することで、意欲ある女性がリーダーシップを発揮する環境が整っています