回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
〇賞与年2回（夏・冬）支給
→但し入社時期のタイミングが微妙だとしばらく賞与支給がないため、
事前に確認しておいた方がよいかと思います
〇昇給年1回（4月）
→詳しい昇給ペースや判断方法は分かりませんが、半年に1度、面談があります。
その際に資格取得や業務で何をなし得たか等をアピールすると、
昇給等に影響があるのではないかと思います。
評価制度：
年功序列・実力主義、半々だと思います。
上司よりも年上の部下がいらっしゃる部署がありますが、特段ぎすぎすした雰囲気等はなく、和やかな印象です。中途入社の方には、早くから責任のある業務や役割を与えている傾向がある気がします。一方で新卒や他業種から転職された方へは、一から丁寧に指導してくださいます。
〇賞与年2回（夏・冬）支給
→但し入社時期のタイミングが微妙だとしばらく賞与支給がないため、
事前に確認しておいた方がよいかと思います
〇昇給年1回（4月）
→詳しい昇給ペースや判断方法は分かりませんが、半年に1度、面談があります。
その際に資格取得や業務で何をなし得たか等をアピールすると、
昇給等に影響があるのではないかと思います。
評価制度：
年功序列・実力主義、半々だと思います。
上司よりも年上の部下がいらっしゃる部署がありますが、特段ぎすぎすした雰囲気等はなく、和やかな印象です。中途入社の方には、早くから責任のある業務や役割を与えている傾向がある気がします。一方で新卒や他業種から転職された方へは、一から丁寧に指導してくださいます。
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回答者： 女性/ 携帯販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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