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日本トイザらス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:長時間労働、重量のある荷物の持ち運びなど体力と筋力に自信がない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:全て店長によるところあり。保育園のお迎えの時間も他の社員に引き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:育休や産休などは店舗に努めていると難しい。本社はどうなのかは不
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
女性の働きやすさ:特に性別は関係なく評価をしていると思う。そういう意味では女性で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の活躍・女性管理職:女性店長、副店長が多くなってきている。会社的にも増加に力
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休は比較的取れていると思う。上司によるが復帰後も働
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の活躍・女性管理職:体力には自信がないと厳しく感じる。男性と女性の仕事の差は
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回答者: 男性/ MGR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ MGR

4.4
口コミ投稿日:2021年09月07日
女性の働きやすさ:非常に良い環境。産休明けの働きやすい環境整備
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:産休育休制度は販売職の中ではかなり整っている方だと思う。出産す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:1日14時間労働がザラに行われるので、結婚した時に家事やコミュ
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営本部

2.5
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:出産を経て、マネージャーとして復帰する女性スタッフもいた。店舗
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:産休育休はもちろん取得できます。希望が通れば時短勤務もできたと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年12月12日
女性の働きやすさ:全体的に本社社員は女性の割合が多く、比較的働きやすい環境がある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:商売柄、子どもがいても土日やクリスマス、年末年始はお仕事が多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性ではわからない、マタニティ用品など
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】残業が多いのと力仕事も多いので、主婦と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性は働きやすい職場だ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性でも残業が多く、主
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:女性にとって長期的には働きにくい環境だと感じた。人件費削減もあ
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月08日
女性の働きやすさ:転勤のない地域雇用制度がやはり魅力ではあるがその分給料はさがる
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年12月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職はたくさんいた。入社と同時にマネジメントをするため
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:いい意味で男性との差別的なことはないと感じた。力仕事も女性だか
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:女性スタッフも多く、男女の差別はないと感じる。しかしながら、男
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回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月03日
女性の働きやすさ:実力主義であたったので、キャリア志向の強い女性には良いかもしれ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月19日
女性の働きやすさ:男女はあまり関係ないので、頑張れば評価はされます。が体力、気力
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回答者: 女性/ バイヤー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月09日
女性の働きやすさ:多くの女性が活躍していまふ。ただ、忙しいので子供がいても続けら
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:本社は働きやすい休みや時短、育児休暇などをしっかりとっている人
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回答者: 女性/ バイヤー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月18日
女性の働きやすさ:女性は多く、女性管理職の登用も古くから多い。ジェンダーによる差
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:男女問わず、実力が伴えばどんどん上に上がって行けると思う。実力
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
女性の働きやすさ:女性でも役職についている方も多くいらっしゃり、男女で評価の違い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
女性の働きやすさ:男女で扱いが変わることはないため、結婚や育児となっても、業務に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】マタニティやベビーの商品も多く取り扱い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】転勤や産休の制度など、女性が長く働くに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:店舗業務だと荷降ろしや品出しなど力を使う作業も多く、体力がかな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】転勤が多いため、結婚後
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