「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（その他メーカー）業界
- 株式会社クオカードの評判・口コミ
- 株式会社クオカードの企業カルチャー・組織体制
株式会社クオカードの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件株式会社クオカードの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クオカードで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クオカードへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県名古屋市中区栄1丁目3番3号AMMNATビル15F
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:野球部というものがあり毎週練習でいない日がある土曜日も練習が...
続きを見る
3.1
京都府京都市中京区烏丸通錦小路角手洗水町６７８
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】覚えることがたくさんあるが、覚えることを...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区葵３−２１−１９
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 海外薬事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間の風通しがあまりよくない組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
2.9
静岡県浜松市中区寺島町２００
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い考えが残っている会社で保守的な感じだった。あまり革新的な...
続きを見る
3.2
東京都港区麻布台２−３−５ノアビル３Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長期間同じ班でシフトを組むので仲良く力を合わせて仕事をするこ...
続きを見る
2.7
東京都千代田区神田錦町３−２３メットライフ神田錦町１０Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:企業の存続が厳しい状況なので、挑戦は厳しい。部署によるが、私...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町２−２−９辰野南本町ビル１０Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風については、アットホームな感じで皆さんが仲良くものづくり...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区広尾５−４−３
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:高コスト体質組織体制・コミュニケーション:人によりけりダイバ...
続きを見る
3.5
静岡県浜松市中区中沢町１０−１
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。大きな声を上げれば経営陣に耳に届く側面あり。ダ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区城見２−１−６１
メーカー・その他メーカー
株式会社クオカードのカテゴリ別口コミ（11件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社クオカードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
保守的なところがあり、中間層の社員が少ないので凝り固まった上層部と何も分からない若手社員ばかり。
組織体制・コミュニケーション:
ビジネスチャットがあるので、基本コミュニケーションは取りやすいとは思うがレスの速さが人によって違うためストレスに感じることもあった。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを感じることはなかった。