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株式会社英進の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
26件株式会社英進の口コミ一覧ページです。株式会社英進で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社英進への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月15日
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年03月17日
回答者： 男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 5万円 | 138万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 138万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年03月17日
回答者： 男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年03月17日
回答者： 男性/ 施工監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 営業設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年12月09日
回答者： 男性/ 営業設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社英進の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 内装施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
比較的にしゃべりやすく明るい雰囲気ではあります。
1人1人がしっかりと自分の考えをもっており、社長もそれを尊重するような社風ではあります。
その分、上司や、取引様への報告の重要性が高く、プレッシャーを感じ辞めていく人も少なくはありません。
各課ごとに顧客様が違うため、課の独自のルールのようなしがらみのようなものが存在します。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、個人の働き方を尊重し、それをまとめる管理職の方にに委ねられているように思えます。
課ごとに取引先が異なり、組織のカラーが全く違います。
実力と結果がものを言い、どちらもない人は続けずらいのかもしれません。
コミニュケーションは、必要最低限を意識しており無駄な私語はあまりありません。
ダイバーシティ・多様性：
組織による男女の割合は3：2となっており、女性も多く活躍しています。
年齢層は、20台が半分を占めておりますが、10年以上の業界経験者が多数いる為、
若手の教育にも力を入れています。
基本的には、男女の性別差が大きく業務に関連することはありません。
建築業界自体が人手不足となっているため、あらゆる国籍、性別の方が働けて、人手不足を補える状態を目指しています。