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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 神戸本社/ リーダー

1.8

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:
人材ビジネスが中心の為、伝える力やヒアリング力などコミュニケーション力は高くなると思います。

働きがい:
社会貢献への取り組みが大きいので、仕事だけでなく純粋に困っている人の役に立てたと感じれる事ができる時は多々あります。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 神戸本社/ リーダー

1.8

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:キャリア開発という表現でいけばまだ未発達と感じます。支援制度

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 残材事業部/ 統轄マネージャー

2.4

口コミ投稿日：2020年10月23日

成長・キャリア開発:20代などの若手にとっては考え方を学ぶことが機会が多く良いコ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

教育・研修：社内教育が充実しているので、一人ひとりの主体性や人間性が高まり、また

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年05月10日

働きがい：社会の役に立つこと、人のために何かすることの大切さを学びました。会社と

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:入社1年目から、さまざまな業務内容にかかわれる機会がある。い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。成果主義の社風では

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイディアを上司に提案しやすい環境。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きい。一般社員から幹部まで、失敗に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署との関わりは多い。皆が他部署との兼任

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組む仕事が多い。目標設定はチーム

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】スピードは遅い。そう出来たら良いなぁと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長や経営陣と頻繁に仕事を行う。新規案件事業情報時

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議の頻度は高い。但し生産性は低く、アイディアを出し合

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事のやりがい】当時は比較的、同年代から若い世代の方と接することが多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事の厳しさ】人を扱う仕事であるため、突発的なことが多く臨機応変な対

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口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】コミュニケーション能力、プレゼン能力

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口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】営業の数字については、全く厳しく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】色んな人と接することでコミュニケーション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】非採算部門の人数が多く、営業が頑張って

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】先輩や直接の上司が積極的に教えてくれます。数人の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】30台までの若い世代が多かったです。新卒採

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ワークライフバランスは自分で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】コミュニケーション

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】成果を上げたということが数字を上げたことだけ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】営業時のロープレやトークについての研修会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】仕事の自由度は高いですが、会社行事が多く

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】入社日翌日から実務に同行しました。研修は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】表向きは仲間意識が高いですが、各担当にほとんどの責任

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会社名	株式会社ガイアシステム
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.gaiasystem.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区東川崎町１−７−４ダイヤニッセイビル２１Ｆ

従業員数	30名
設立年	1990年
資本金	40百万円
代表者	上本修二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2005件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(643件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(585件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1032件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1553件)

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