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コーデンシ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。コーデンシ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、コーデンシ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月18日

成長・キャリア開発:
若いときから色々経験を詰めることができる。自分でやりがいを見つけれないとやらされ仕事になってしまう。
今後の成長については、よくも悪くもライバルが少ない業界なので成長が横ばいでもなんとかなっている。要するに業界に恵まれていると考えたほうがいい。企業としての成長は今の売上よりは、はなかなか成長は難しそう。投資も少なく新しい事を行うことに対しては怯えがあるようでなかなか決断できない社風である。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月13日

成長・キャリア開発:少ない働きがい:STEP UP考える

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月14日

成長・キャリア開発:積極的な若手（特に開発部門）にはより多くのチャンス（業務）が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:やりたいと言えば基本的に任せてもらえる環境なため積極性があれ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月22日

教育・研修：最近、研修やセミナーなどへの参加への抵抗が減り、対象は改善しようと言

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:技術職は経験豊富な方々が多いのでキャリア形成しやすいと思う。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社1~2年目から仕事を任され、国内、海外問わず出張にいくチ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：海外工場への出張機会が多いです。基本、製品は海外のグループ会

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若いうちから仕事を任せてもらえます。やりたいと進んで言えばやらせてもら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】管理されていない分だけチャレンジしやす

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人の目標管理はあるが給料には反

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】自由に立案出来る社員の完了

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】ホローが無い分、自分で考えて行動する

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見は提案しやすいが

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2.9

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	コーデンシ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://kodenshi.co.jp/
所在地	京都府宇治市槇島町十一の１６１

従業員数	236名
設立年	1972年
資本金	934百万円
代表者	中嶋國雄
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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