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株式会社新開トランスポートシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社新開トランスポートシステムズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社新開トランスポートシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社新開トランスポートシステムズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月18日
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ 作業者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 女性/ 組み立て/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 倉庫業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
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3.3
大阪府大阪市港区築港2−8−34
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:おもにピッキングを行いました。男女エリアにわかれて作業しまし...
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2.3
東京都港区芝浦3−20−6芝浦MYビル5F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり、干渉されない。東京は環境整備されているようだが、大阪...
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3.1
東京都墨田区堤通1−19−9リバーサイド隅田12F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系なのでフランクな雰囲気はありました。オフィスで一緒に働...
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2.7
東京都大田区蒲田4−22−3住友生命蒲田ビル7F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】(人員不足ではない前提で)残業はあ...
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3.3
愛知県名古屋市中区錦1−8−11DNI錦ビルディング9F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 非公開/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 非公開/ 非公開
企業カルチャー・社風:特になし。皆親切にしてくれた。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
東京都墨田区太平4−1−3オリナスタワー8F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 収受業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いかに楽に責任を負わずに仕事をできるか、できれば仕事はしたく...
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3.6
東京都台東区上野6−16−18あいおい都信ビル5F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:情に厚い人がいる一方で、そうではない方も居て、とても癖が強く...
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2.5
東京都港区海岸3−1−8ポートビル芝浦6F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 無/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある人と無い人がはっきりしているイメージです。組織体...
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2.9
大阪府泉佐野市泉州空港北1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも下手に生意気なことをすると同性異性関係なく叱って...
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3.1
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー19F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や上長とは話しやすい空気があるが、軽い話でも重要な話も同...
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株式会社新開トランスポートシステムズのカテゴリ別口コミ(93件)
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株式会社新開トランスポートシステムズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
挑戦しようにも、そんなの関係ない的に作業があるので、なかなかできない。
会長、社長へのダイレクトメールはある。しかし、それだけで、すへてが解決できるかはわからない。
組織体制・コミュニケーション:
社員通しの交流はそこそこある。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ云々前に、慢性的に人が足りないし、いい人は条件したいで他社へ流出することもある。