回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 25万円 | 35万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 25万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:毎年、数千円単位ですが、定期昇給があります。少しずつ上がるペースは大手と遜色ないと思いますが、昇格などによる大幅に上がる機会が少ないため、大手とは差がつきます。ただ、業務内容からは十分な給料であると思います。世の中の平均年収程度はもらえます。賞与は、年々減る方向です。担当レベルは会社全体の業績がまったくわからないので、年収の見通しはなかなかつきません。
評価制度:上がる人は、早く昇格します。上がらない人は、昇格する気配すらありません。上がれなかった人は、若い人にあっという間に給与が抜かれて、社内的な不満が目立ちます。年上の方にチクチク言われたりなどすることもあります。
評価制度:上がる人は、早く昇格します。上がらない人は、昇格する気配すらありません。上がれなかった人は、若い人にあっという間に給与が抜かれて、社内的な不満が目立ちます。年上の方にチクチク言われたりなどすることもあります。