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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:研修は3ヶ月あります。研修用の建物があり、そこで様々な部署の

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回答者：女性/ キーパンチャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年09月30日

成長・キャリア開発:データ入力なので、スピードには限界があるのであとは正確性や勤

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年04月01日

成長・キャリア開発:部署ごとに異なるので一概にはいえないが、部署内の先輩方で上昇

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】入社後(4?7月)はプログラミングの研修期間となりま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指せない

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年12月10日

成長・キャリア開発:研修充実している。成長できる。働きがい:問題解決能力がつきま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】割り振られる仕事の幅と量が膨大なため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】定時後に勉強会を実施する部門

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしにくい環境

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多いです

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】地方への出張が多いため、一人で出張へ行き客先

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】下が上を支えているような状態なので、サ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】保守の担当が決められた際にやりがいを感じることは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】年功序列で昇格することはなく、それぞれ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：新人研修で基本的なマナー、部署に配属されてからは開発のスキル

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客さんから相談された時、要望にうまく応えられたと思うときはやりがいを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】上司のきめたしようどうりにやることが多いがプログ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い仕様は上司が決めるが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】上司が納期を決めてそれに合わせてやる自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議の頻度は月二回くらいで業務に関わっている人が参加す

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：若手でも、どんどん仕事を任されます。出来るものとして仕事を渡されるので

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒内定者の場合は、数か月の研修期間がありますが、中途採用の場合は即

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：新規開拓営業の能力は身につくが部署によっては残業がひどいので

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】できると思われれば仕事をどんどん任される

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】部署にもよるかとおもいます。アルバイトか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】部署によると思います。勤続年数が長い

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修では仕事の内容というより

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】営業やプログラムなども請

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】会議や打ち合わせは頻繁に行われていますし、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】まじめにコツコツと仕事を続けられる人。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】客先でのやりとりや、アルバイトをまと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新人研修もありますので、新入社員は泊まりがけで

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】社内全体としては社員の仲もよく、関連会社

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】同僚とは、役割を分散してテキパキと仕事を

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回答者：女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:時給が高いのでモチベーションは上がると思い

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会社名	株式会社東計電算
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.toukei.co.jp/
所在地	神奈川県川崎市中原区市ノ坪１５０

従業員数	818名
連結従業員数	802名
設立年	1970年
資本金	1370百万円
代表者	古閑祐二
決算月	12月
上場年	2000年
平均年収	576万円
平均年齢	38.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2895件)
2		株式会社インテージ 3.7 口コミ(588件)
3		株式会社ＩＢＪ 3.7 口コミ(569件)
4		株式会社インターネットイニシアティブ 3.6 口コミ(672件)
5		株式会社マクロミル 3.5 口コミ(1095件)

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