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ニトックス株式会社のカテゴリ別口コミ（39件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

ニトックス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 技術部 / 一般社員 / 施工管理職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年12月14日
回答者一覧を見る（1件）

ニトックス株式会社の職種別口コミ（39件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（26件）
（建築、設計、施工管理 他）
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ニトックス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日
福利厚生：年2回の賞与や退職金制度、役職手当、現場手当といったものはあるものの住宅手当、家族手当、資格手当といった各種手当はないため支給される手当がさらに増えると福利厚生がより充実すると思うが消防設備に関する資格については取得後、一時金が支給されるので魅力に感じる。
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ニトックス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月14日
勤務時間・休日休暇:
業種の関係でこの会社だけではないと思いますが基本、残業や休日出勤が多いです。ただ工事の工程の関係で忙しい時期とそうでない時期で別れてくるので忙しくない時期は比較的休暇の調整などはしやすいと思います。

多様な働き方支援:
技術部の施工管理職は建設現場での勤務となるのでリモートワークは基本的にありません。

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ニトックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月14日
組織体制・コミュニケーション:
上司や先輩社員には相談しやすい雰囲気になっていると思います。直属の上司に相談しにくい場合でも総務部の面談等があるので悩みがある場合は相談しやすい環境にあると思います。

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ニトックス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月14日
成長・キャリア開発:
資格は取得すれば一時金をもらうことはできますが資格手当として給料に上乗せされることはありません。

働きがい:
難しい仕事ではありますが施工対象が完成した時の達成感はかなり大きいと思います。

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ニトックス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業種の性質上残業や休日出勤が多いです。しかしそれらを含むマイナスな面は面接時にきちんと説明されるので入社前と入社後のギャップはそこまで大きくないと思います。

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ニトックス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月14日
事業展望:
消火設備というニッチな部分ではありますが基本的に法律で建物にはなくてはならないものなので今後も需要は無くならない会社だと思います。

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ニトックス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

4.2
口コミ投稿日：2023年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 22万円 3万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 60万円
評価制度:
社員の人数が少ないためか昇進・昇格はしっかりと実力を見てなされていると思います。ですので資格を多数所持している、勤続年数が長いだけで実力が伴っていない社員はあまり昇格できていない印象です。

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