回答者： 男性/ 工事部建築課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回５月の給料日
賞与は年３回７月・１２月・１月 夏基本給1.5か月分程 冬2.5か月分程 決算3.0か月分程もらえる為世間一般より収入が多い
手当は資格手当が30,000-もらえるし残業代は今のところ固定な為考え方次第 役職手当は平社員と主任で40,000-の差があり非常に大きい 昇給は資格を取得しないと厳しいが取得し主任になると一気に70,000-増える事になる
評価制度：
昇給は基本毎年５月にあがる。基本給と固定残業代が上がるが一時期から基本給があまりあがらなくなり残業代があがる傾向です。
昇進は資格を取得しないと基本あがれないが一部例外がある。
実力もさるながら運も非常に大事。だが一番は人間性の評価が一番される会社
昇給は年１回５月の給料日
賞与は年３回７月・１２月・１月 夏基本給1.5か月分程 冬2.5か月分程 決算3.0か月分程もらえる為世間一般より収入が多い
手当は資格手当が30,000-もらえるし残業代は今のところ固定な為考え方次第 役職手当は平社員と主任で40,000-の差があり非常に大きい 昇給は資格を取得しないと厳しいが取得し主任になると一気に70,000-増える事になる
評価制度：
昇給は基本毎年５月にあがる。基本給と固定残業代が上がるが一時期から基本給があまりあがらなくなり残業代があがる傾向です。
昇進は資格を取得しないと基本あがれないが一部例外がある。
実力もさるながら運も非常に大事。だが一番は人間性の評価が一番される会社
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