回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は1年に1回（人事評価が上がれば）また会社が設定している資格等を取得できた場合に昇給します。賞与は年に2回（夏・冬）平均1.5月分支給される。手当は深夜手当、出張手当がある。
深夜手当は等級によって変更がある。出張手当は、本社からの距離によって変更がある（国内は近方と遠方に分かれ、国外は国によって変わります）
評価制度：
昇進・昇格の頻度は1年に1回です。人事評価が行われ（自己評価、面談など）等級が変わります。
全社員が等級制度になっており、誰がどの等級で自分の等級も分かるので自分の会社に置ける立ち位置を把握しやすい。
人事評価や等級制度が出来て、凄くわかりやすくなったもの年功序列の部分が抜けきっていない。
若手・中堅社員が実力をつけてもあまり立ち位置は変わらないと思います。
昇給は1年に1回（人事評価が上がれば）また会社が設定している資格等を取得できた場合に昇給します。賞与は年に2回（夏・冬）平均1.5月分支給される。手当は深夜手当、出張手当がある。
深夜手当は等級によって変更がある。出張手当は、本社からの距離によって変更がある（国内は近方と遠方に分かれ、国外は国によって変わります）
評価制度：
昇進・昇格の頻度は1年に1回です。人事評価が行われ（自己評価、面談など）等級が変わります。
全社員が等級制度になっており、誰がどの等級で自分の等級も分かるので自分の会社に置ける立ち位置を把握しやすい。
人事評価や等級制度が出来て、凄くわかりやすくなったもの年功序列の部分が抜けきっていない。
若手・中堅社員が実力をつけてもあまり立ち位置は変わらないと思います。