回答者： 女性/ 一般事務（採用担当）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
日給月給制のため、基本給は決まっているものの欠勤・遅刻・早退は減額されます。有休を使用した場合は出勤と同等とみなされるので、減額はありません。
また、昇給は年1回 賞与は年2回 役職に応じて、役職手当もあり、社内の職種に応じた手当も別途あります。
営業や現場作業で自分の車を使う場合は借上げ車両制度があり、手当とは別でガソリン代等の支給があります。
評価制度：
評価制度自体は、最近制定されました。年2回社内での職種・階級などによって何がどの程度できるようになったか自己評価を行い、上長との面談で昇給等が決まります。
また期の始まりに、1年間の目標を立てそれがどの程度実現できているかもあわせて評価の対象となります。
日給月給制のため、基本給は決まっているものの欠勤・遅刻・早退は減額されます。有休を使用した場合は出勤と同等とみなされるので、減額はありません。
また、昇給は年1回 賞与は年2回 役職に応じて、役職手当もあり、社内の職種に応じた手当も別途あります。
営業や現場作業で自分の車を使う場合は借上げ車両制度があり、手当とは別でガソリン代等の支給があります。
評価制度：
評価制度自体は、最近制定されました。年2回社内での職種・階級などによって何がどの程度できるようになったか自己評価を行い、上長との面談で昇給等が決まります。
また期の始まりに、1年間の目標を立てそれがどの程度実現できているかもあわせて評価の対象となります。
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