回答者： 女性/ ITサポート/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
グループ統一の賃金テーブルがある。給与は年功序列で上がっていく。
グループのカードを利用し、グループのガス電気を支払うと補助が出るためお得。
評価制度:
年功序列である。一定の昇格には試験があるが試験官は普段関わらない方がつとめるため日々の働き方は必ずしも評価されるとは限らない。言葉がうまい人が昇格するように感じる。
グループ統一の賃金テーブルがある。給与は年功序列で上がっていく。
グループのカードを利用し、グループのガス電気を支払うと補助が出るためお得。
評価制度:
年功序列である。一定の昇格には試験があるが試験官は普段関わらない方がつとめるため日々の働き方は必ずしも評価されるとは限らない。言葉がうまい人が昇格するように感じる。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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