回答者： 男性/ 積算・安全・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年１回必ずあり、今まで据え置きやダウンになったことはない（毎年アップしている）賞与は固定が夏1.0冬1.5あと個人の能力給があり、事務職より施工管理職の方が能力給の差はある。通勤手当はあり・住宅補助はなし
評価制度：
毎年昇給があるので、都度見直しはされている。施工管理と違い目に見える成果は上げにくい（もしくは、自分の力ではどうすることもできなく現場の受注状況は取引先の状況によって仕事量が変わってくる）為、具体的にどこまで何が評価されているのかわかりづらいが、毎年昇給をしているので評価していただけていると思います。施工管理職は、売上と利益が明確に出るため評価の対象も明確で相応の評価がなされており、やればやるほど評価されるシステムだと思います。
昇給は毎年１回必ずあり、今まで据え置きやダウンになったことはない（毎年アップしている）賞与は固定が夏1.0冬1.5あと個人の能力給があり、事務職より施工管理職の方が能力給の差はある。通勤手当はあり・住宅補助はなし
評価制度：
毎年昇給があるので、都度見直しはされている。施工管理と違い目に見える成果は上げにくい（もしくは、自分の力ではどうすることもできなく現場の受注状況は取引先の状況によって仕事量が変わってくる）為、具体的にどこまで何が評価されているのかわかりづらいが、毎年昇給をしているので評価していただけていると思います。施工管理職は、売上と利益が明確に出るため評価の対象も明確で相応の評価がなされており、やればやるほど評価されるシステムだと思います。