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株式会社クリエイティブテクノロジーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社クリエイティブテクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クリエイティブテクノロジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クリエイティブテクノロジーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月12日
口コミ投稿日:2022年01月07日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月26日
回答者: 男性/ ヒラ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
2.3
口コミ投稿日:2020年01月06日
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月06日
口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 京都工場/ 社員
3.2
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ 加工部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
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2.9
長野県諏訪郡下諏訪町5329
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員以上は仲良しこよし。ここ数年で駆逐されたものの、みんなあ...
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3.1
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの会社の風土が残るため、評価システム等のインフラ関係...
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3.3
石川県白山市下柏野町153
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 主任エンジニア
企業カルチャー・社風:衝突することを嫌う傾向にある。事なかれ主義の人が多いように感...
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3.4
広島県東広島市吉川工業団地7−10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時はトップダウンの会社で何事スピード感を持って仕事をしてい...
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3.2
徳島県阿南市上中町岡491−100
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は全くをもってないし風通しはほぼよくない。組織体...
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3.3
神奈川県大和市深見東1−5−4
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまりガツガツ仕事をしなくても良いところが気に入ってます。つ...
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2.9
大阪府堺市堺区中安井町3−4−11
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司から明確な指示がないので、自ら考えて...
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3.5
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子部品営業本部
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気はとにかく緩い。社員も温厚で穏やかな人が多いと思...
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2.9
愛媛県新居浜市新田町1−6−22
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とても静かである。飲み会でのコミニュケーショ...
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3.5
東京都港区赤坂53-1赤坂Bizタワー 38F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:これはTEL全体で言える部分でもありますが確かに所属部署によ...
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株式会社クリエイティブテクノロジーのカテゴリ別口コミ(44件)
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株式会社クリエイティブテクノロジーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
表面的には新しいことにチャレンジすることを推奨しているが、チャレンジできる分野があまり広くはない印象。部署によるが、方針が定まっていないと感じることも多い。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員の割合が比較的多いイメージ。