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新卒入社

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:
新案や改善は上司の成績となってしまってた。
生産改善やクレーム対応に新技術や分析機器の導入の提案も受け入れてはくれない。

組織体制・コミュニケーション:
各部門内でのコミュニケーションは十分行えているが、
他部門からの提案や改善案及び指摘事項を受け入れられることがなかった。

ダイバーシティ・多様性:
正社員及びパート社員は多国籍。

回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
成長・キャリア開発:資格取得には積極的に奨励している。しかし「資格手当」が支給さ
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
事業の強み:新事業に積極的だったが、工程管理も多角化(アナログ/デジタル)の融合
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界のリーダーとなるために業種を増やすための増員
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
勤務時間・休日休暇:有給は取得しやすい環境になっている。多様な働き方支援:一部の
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
福利厚生:退職金の基準が低かった。オフィス環境:休憩用のフリースペースがあまりな
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証部/ 部長代理

3.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
女性の働きやすさ:休暇を取りやすい職場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
雇用の安定性:一応、コンプライアンスは守り、外に対しての体裁は良くする風潮。適当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:人事評価による雇用継続の可否が行われているため人事評価もオープンに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:全社的な(または事業所単位)でのレクリエーションの機
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:同僚からの情報や経験談が事後の業務に参考となり成功につなげら
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