回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 18万円 | 0万円 | 72万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 72万円 |
給与制度:
基本給は低く手当てといった謎の形でかさ増しされる
また、今年から基本給が上げられボーナスが下がっている
評価制度:
人手不足の為、然るべき年齢と経験があれば自動的に役職につける様子。
適性などはあまり考えられてないように思う。
その為、リーダーによっては現場に負担がかかるような場面もある。
基本給は低く手当てといった謎の形でかさ増しされる
また、今年から基本給が上げられボーナスが下がっている
評価制度:
人手不足の為、然るべき年齢と経験があれば自動的に役職につける様子。
適性などはあまり考えられてないように思う。
その為、リーダーによっては現場に負担がかかるような場面もある。
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回答者： 男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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