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株式会社榮林の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
65件
株式会社榮林の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社榮林で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社榮林への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年07月18日
口コミ投稿日:2019年10月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月27日
口コミ投稿日:2019年10月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月27日
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神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1ランドマークタワー12F
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企業カルチャー・社風:新しいものや発想には比較的柔軟に取り入れたり受け入れてくれる...
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東京都中央区日本橋2丁目12-10高島屋グループ本社ビル 2F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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福岡県福岡市博多区博多駅南4−18−27
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株式会社榮林のカテゴリ別口コミ(65件)
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株式会社榮林の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
会社が中規模であり経営者も現場に出向くことがあるため経営者や本部スタッフと店舗スタッフの間で、また店間のヘルプや定期的な人事異動も有るため店間スタッフ同士も顔なじみであり、現場の意見等に関しても本部に通りやすく販促企画や新メニュー提案等も実現が可能である。
ダイバーシティ・多様性:
インドカリーや韓国料理を取り扱っているため外国籍のスタッフの方も多く、またそういう方々からも積極的に営業に関する意見等も取り上げるため、一つの見方にとらわれず多面的に物事を見ることで同業他社が思いつかない斬新な施策がうてる様常に心掛けている。