回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
仕事の共有はあまり出来ていないため自分しかできない仕事があり、どうしても休めない日はまだまだあります。
ただ有給が全く取れないなどはなく、自分の仕事をこなしていれば連休を取っても、それが土日でも、頻繁でなければ文句は言われないと思います。
残業は部署や時期によりけりです。繁忙期(1~3月)は全く定時に帰れない部署もあります。ただ、残業代はしっかり出るのでそこは救いだと思います。
多様な働き方支援:
リモートは子どもがいる女性限定で、子どもの体調不良などの場合のみ可能です。
コロナ禍でテレワークできる環境は整えてもらったので、勿体ないなと感じています。
フレックスや副業も一時期話には出ましたが、いずれも実現はできなかったようです。おそらく今後も難しいかと。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
独身寮(社宅)もあり、割と利用している社員も多いようです。
休みも少しずつ増え、有給もどんどん使いやすい雰囲気になっており、充実してきてるなと感じています。
オフィス環境:
近年人が増えてきたので、事務所の狭さを感じます。
接客スペース、休憩所なども狭く、事務所もぎゅうぎゅう詰めですが、こちらもいずれ改善されると信じてます。
まだ事務所内に古い雰囲気は残っていますが、少しずつ改装して綺麗になってきていると思います。
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