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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:
良い意味で公私混同できる人が向いている。休みの日に旅行に行って見つけた観光地をツアー企画として取り込んだり、楽しく仕事をしている人もいる。前向きで柔軟な考えが持てる人が向いている。上司のことを〜さん、と呼んだり、歓迎会や新年会など気さくな雰囲気なので風通しは良いとおもう。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも距離が近いので、しっかり境界線を引いていくことが大事。みんなで仲良くしたいひとは向いてる。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ日本人しかいない。海外に興味がない人もいるので、理解されないことも多い。

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年10月29日

企業カルチャー・社風:大きな組織のため、決済フローがとにかく遅い。チーム単位の決

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回答者：女性/ 企画等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月06日

企業カルチャー・社風:サービス業のため、旅行好きで人懐っこい人が多い。風通しはよ

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回答者：男性/ 旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフフレンドリースタッフ

3.1

口コミ投稿日：2024年05月25日

企業カルチャー・社風:チームおよび支店長によってかなり変わる。いまだに古い慣習を

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月26日

企業カルチャー・社風:会社全体として、世の中のニーズに合わせて変化するカルチャー

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回答者：女性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 海外

3.8

口コミ投稿日：2024年10月05日

企業カルチャー・社風:挑戦は必要といわれるが日々の仕事多いため、考える時間は業務

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回答者：男性/ 企画、マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内旅行部/ マネージャー

2.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

企業カルチャー・社風:親会社のホールディングスや近鉄の意向で全てが決まり、かつて

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月03日

企業カルチャー・社風:挑戦するきかいはあるが企業に金がない組織体制・コミュニケー

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回答者：回答なし/ 企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いので、中堅までの昇格はチャンスが多いです

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回答者：男性/ 広告宣伝、PR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月15日

企業カルチャー・社風:若い。何でも挑戦できる。これが強みだったが、経営状況が厳し

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:若手にチャンスが多い環境。手をあげれば割となんでもチャレン

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回答者：女性/ 企画手配/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:若手でも早くから企画への挑戦や提案は可能です。部署によりま

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:やりたいと声をあげればやらせてくれる環境である。意欲がある

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回答者：回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月06日

企業カルチャー・社風:コロナ禍でありながら、システムの導入などで、コロナ後の体制

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回答者：女性/ 旅行業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ リーダー

3.6

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:社員同士風通しは良くコミュニケーションはとりやすい思う。組

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回答者：女性/ 旅のデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業年功序列組織体制・コミュニケーション:コ

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回答者：男性/ 旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ チーフフレンドリースタッフ

3.1

口コミ投稿日：2023年04月15日

企業カルチャー・社風:風通しはいい方だがチームによって変わる、組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ 企画・手配/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:活気がよく、風通しはよかったです。部署にもよるかと思います

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回答者：女性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年03月29日

企業カルチャー・社風:挑戦に対しては積極的に応援してくれます。上司部下関係なく割

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:比較的若い人材でもコースの企画をさせてくれる。チャンスはた

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:社員同士の仲が良く、コロナ禍では難しいですが、以前は仕事終

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月12日

企業カルチャー・社風:チャレンジすることを恐れない人がおおいです。カタチのないも

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:自発的に行動する人は挑戦する環境があり、ツアーの企画なども

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回答者：女性/ 旅行企画造成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月09日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは基本的には良好な人が

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回答者：男性/ 企画、手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年03月25日

組織体制・コミュニケーション:基本的には風通しの良い職場。支店内の情報などは支店

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月22日

企業カルチャー・社風:同僚との飲み会は割と多いと思う。もともと体育会系の会社なの

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回答者：男性/ 旅行営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チーフフレンドリースタッフ

3.1

口コミ投稿日：2022年10月14日

企業カルチャー・社風:縦社会の風潮は無くなってきたかも。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：回答なし/ 企画・手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月04日

企業カルチャー・社風:古い体育会系。いつまでも過去の成功体験にとらわれている。組

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回答者：女性/ 手配/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月24日

企業カルチャー・社風:若手から責任感のある業務を任せてもらえるので成長できる機会

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回答者：女性/ クラブツーリズムキャスト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ クラブツーリズムキャスト

5.0

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:資格取得は、理に叶うスタイルだと思われます。組織体制・コミ

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回答者：男性/ フィリピン旅行添乗員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 営業部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

組織体制・企業カルチャーの満足点:部署ごとのチームワークが取れており、人間関係で

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 営業部

2.9

口コミ投稿日：2022年05月15日

企業カルチャー・社風:若いスタッフ同士は仲がいいと思います。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 旅行企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年08月28日

組織体制・コミュニケーション:社風としてはコミュニケーション能力が高い方が多く、

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回答者：男性/ フレンドリースタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:若手でも企画、販売面においては裁量権は多い。反面、現場主義

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回答者：女性/ FS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年06月01日

企業カルチャー・社風:この業界特有なのか、人柄もよく温かみのある人が多い印象。個

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企業カルチャー・社風:当時は体育会系で目標に対して強い意識を持っていた。体育会系で... 続きを見る

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ＫＮＴ−ＣＴホールディングス株式会社

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企業文化・社風・組織体制:様々なタイプの人がいるので、個人により、指導方法が違うかもし... 続きを見る

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会社名	クラブツーリズム株式会社
業界	旅行・レジャー（旅行）
URL	https://www.club-tourism.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲５−６−５２ＮＢＦ豊洲キャナルフロント１１Ｆ

従業員数	984名
設立年	1980年
資本金	100百万円
代表者	酒井博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイチ・アイ・エス 3.5 口コミ(4629件)
2		ＫＮＴ−ＣＴホールディングス株式会社 3.0 口コミ(586件)

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