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グローバルテクノロジーサービス株式会社の職種別口コミ(13件)

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グローバルテクノロジーサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年08月22日
オフィス環境:
本社は、地下鉄駅を出て5歩で着くので便利。特に雨の日は助かります。
業務は、現場業務になるので現場先次第。大企業での案件が多いのでキレイなオフィスが多い。
通勤時間は、自宅から1時間ちょっと以内の現場先が多いです。

グローバルテクノロジーサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月19日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクト先の状況による。今のプロジェクト先は安定しているため、自身の残業時間は平均月10時間程度であり、休日出勤も2~3ヵ月に1回程度(イベント時)。
そのため、自身のワークライフバランスに不満はない。
忙しい現場では残業時間も必然的に増加するため、20時間以上の現場もある。

グローバルテクノロジーサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年08月22日
女性の働きやすさ:
社員は、女性2割、男性8割。
普段は現場で仕事しているので、あまり気にしたことありませんね。
結局は、仕事の成果や自身の成長が評価されるところなので、そういう意味では働きやすいです。
(私も含め)十分に活躍できてます!

グローバルテクノロジーサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月20日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
教育・研修:未経験で入社された方には、社内でエンジニア経験のある講師による2ヶ月間の研修を受けられます。ソフトウェア開発の現場で対応できるようにプログラムの教育と、インフラ構築の現場でも対応できるようにLinuxOSのインストールからコマンドでの操作まで実施できるようになります。その後は、客先の現場でチームの一員として先輩の指導の下チームの一員として働くことになります。外部の研修も用意されているため、学習する場は多いほうだと感じます。

グローバルテクノロジーサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
IT未経験の私としては、みんなについていけるか不安が大きかったのですが、新人研修を通して基本的な技術や仕事に向き合う気持ちが身につけられたのが、良い意味でギャップでした。
また、研修時には仕事についてのリアルな話や、対処方法も教えてもらえていたおかげで、現場作業もすぐになじめました。
諸々ふくめても、思っていたより働きやすかったのが印象です。

グローバルテクノロジーサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月20日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
新規事業への取り組み:仕事の内容としては、客先常駐として金融関係のシステム開発やシステム構築に関わっているため、安定性はありますが、自社ブランドの製品があるわけではなく、大きな浮き沈みがあるわけではありません。現時点では、新しい言語への取組み等はあるものの新規事業となると、請け負える人物も居ないため、進めていないことが気になる点としてあげられます。

グローバルテクノロジーサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月22日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
IT業界のなかでは、平均的な給与制度と給与金額。
年2回の賞与も夏・冬あり。
決算賞与(決算期の売上業績に応じて支給される臨時ボーナス)があるのは嬉しい!
昇給も順調にあがるので、年齢とともにそれなりな金額になります。

評価制度:
年功序列:6対4:実力主義  の感じです。
威張っている上司や先輩はいないので、”年功序列”を意識したことはないですね。
社員は、年齢(経験年数)とスキルが比例して伸びている人が多いので、その点では自然の流れで年功序列になるのかも。