回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
IT業界のなかでは、平均的な給与制度と給与金額。
年2回の賞与も夏・冬あり。
決算賞与（決算期の売上業績に応じて支給される臨時ボーナス）があるのは嬉しい！
昇給も順調にあがるので、年齢とともにそれなりな金額になります。
評価制度：
年功序列：６対４：実力主義 の感じです。
威張っている上司や先輩はいないので、”年功序列”を意識したことはないですね。
社員は、年齢(経験年数)とスキルが比例して伸びている人が多いので、その点では自然の流れで年功序列になるのかも。
IT業界のなかでは、平均的な給与制度と給与金額。
年2回の賞与も夏・冬あり。
決算賞与（決算期の売上業績に応じて支給される臨時ボーナス）があるのは嬉しい！
昇給も順調にあがるので、年齢とともにそれなりな金額になります。
評価制度：
年功序列：６対４：実力主義 の感じです。
威張っている上司や先輩はいないので、”年功序列”を意識したことはないですね。
社員は、年齢(経験年数)とスキルが比例して伸びている人が多いので、その点では自然の流れで年功序列になるのかも。