企業文化・社風・組織体制：社員同士の交流で良い点は、外の喫煙所や社内で一日こんな事があった、こんな失敗をやらかした、同業他社の動向、お客さんの動向などを皆で雑談程度に話して情報を共有出来ることです。あと、新しい商品、廃盤になった商品、お客さんの受けが良い商品などの情報を共有出来る環境もとても居心地が良いです。わからないこと、困ったことなど直ぐに上司に相談出来る環境にも恵まれています。社長も割と近くに居るので話しやすい環境も良い点です。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月02日

企業文化・社風・組織体制：社員同士の交流で気になる点というか、個人的にはもっと会

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】誰もやる気はないと思うけど、変

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2019年03月26日

企業文化・社風・組織体制：能力が低くてもノルマもないし叱られたらその場だけ謝れば

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会社名	株式会社ヤマセイ
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.yamasei-net.co.jp/company/
所在地	愛知県岡崎市上三ツ木町字清口８

従業員数	40名
設立年	1973年
資本金	20百万円
代表者	鈴木美能治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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