回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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575万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 575万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
固定残業代含まれるので月収は高い。ただ所定時間分の残業は滅多にしないので得をしているとも言える。賞与は夏・冬の年2回支給され、1回の支給は成績に応じておよそ月収の2~3か月分です。賞与とは別にインセンティブの支給が年4回あります。昇給は年2回あるので割と収入が上がりやすいと感じます。
評価制度:
昇格や昇進は実績によるところが大きく完全に実力主義です。若手で順調に昇格していく人もいれば、停滞してしまっている人もいますが、直近の実績だけでなくこれまでの貢献も図られるので安心して長く働ける配慮はされています。
評価の際には必ずフィードバックの面談があるので、評価の共有や何を期待されているのか、どこをどうすればより高い評価に繋がるのかといった道筋を与えられるのでありがたいです。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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