回答者： 男性/ 物流管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年功序列の給与制度で、かっちりした印象です。社歴が長い会社であり、昔気質の部分もありますので、合う人は合うと思います。
若手はしばらく耐えて実力を磨けば、給与もおのずと上がってきます。見ている人は必ずきちんと見ています。
評価制度:
加点主義です。様々な職種があるので、それごとに要件が定義され、スキルをアップさせ、同時に、目標を達成しつづけていけば、比較的用容易に給与も上がって行きます。
現場の意見がかなり取り入れられたわかりやすい人事制度ではないかと思います。うまく運用もされてたあるのでは、と思います。
年功序列の給与制度で、かっちりした印象です。社歴が長い会社であり、昔気質の部分もありますので、合う人は合うと思います。
若手はしばらく耐えて実力を磨けば、給与もおのずと上がってきます。見ている人は必ずきちんと見ています。
評価制度:
加点主義です。様々な職種があるので、それごとに要件が定義され、スキルをアップさせ、同時に、目標を達成しつづけていけば、比較的用容易に給与も上がって行きます。
現場の意見がかなり取り入れられたわかりやすい人事制度ではないかと思います。うまく運用もされてたあるのでは、と思います。