回答者： 男性/ 住宅販売営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給が比較的高いために生活に困るようなことは無い。賞与に関しても年2回（6・12月）の定期賞与（ここ最近は3～4ヶ月程度）の他に、8月に決算賞与の支給（ここ2年間は約2ヶ月弱の支給）が発生している。さらに、営業職は賞与と同時タイミングでインセンティブも一括の支給がされるため、6月12月は比較的テンションが上がる月となる。また、昨年、今年とベースアップも行っており、良心的な会社だと思う。
インセンティブに関してはほかの住宅メーカーとあまり変わらない印象はあるり、このエリアでのリーダー的存在であるからこそ、自然とお客様からの問い合わせがある印象。
※全く新規営業を行っていないということではない。
各種手当に関しても、役職手当・住宅手当・家族手当・資格手当・等、しっかりとしている印象がある。
基本給が比較的高いために生活に困るようなことは無い。賞与に関しても年2回（6・12月）の定期賞与（ここ最近は3～4ヶ月程度）の他に、8月に決算賞与の支給（ここ2年間は約2ヶ月弱の支給）が発生している。さらに、営業職は賞与と同時タイミングでインセンティブも一括の支給がされるため、6月12月は比較的テンションが上がる月となる。また、昨年、今年とベースアップも行っており、良心的な会社だと思う。
インセンティブに関してはほかの住宅メーカーとあまり変わらない印象はあるり、このエリアでのリーダー的存在であるからこそ、自然とお客様からの問い合わせがある印象。
※全く新規営業を行っていないということではない。
各種手当に関しても、役職手当・住宅手当・家族手当・資格手当・等、しっかりとしている印象がある。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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