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株式会社インテージヘルスケアの女性の口コミ

回答者: 女性/ DM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月23日
成長・キャリア開発:
資格取得へのサポートは部分的にはある。
業界に関する研修開催についても定期的にアナウンスがある。

働きがい:
自分に1プロジェクト丸々任されている、と思えれば働きがいはある。
やらされている、責任を取らされるとおもったら続けるのは厳しい。

回答者: 女性/ DM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月23日
勤務時間・休日休暇:フレックスながら縛りもあり。リモートワークは月11日まで。休
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回答者: 女性/ DM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月23日
福利厚生:住宅補助はなし。寮なし。通勤手当あり。退職金制度はあるが、企業型年金等
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回答者: 女性/ DM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:幹部職へ登用試験はなく、上司推薦が認められるかどうかで決まる。評価制度
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回答者: 女性/ 営業兼ディフェンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:フルフレックスではあるが、チームごとにやり方がある。それぞれ
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回答者: 女性/ 営業兼ディフェンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
福利厚生:通勤手当のみ。退職金は3年以上在籍で提供される。自分の位置が高いかどう
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回答者: 女性/ 統計解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 38万円 8万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:毎年僅かながら、給料(総額)は上がっているように感じる。しかし、201
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回答者: 女性/ 統計解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月14日
勤務時間・休日休暇:平日はほぼ仕事だが、休日はきちんととれるイメージがある。多様
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回答者: 女性/ 統計解析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:勤務地でかなり差がある。お茶の水は前向きで向上心がある、池
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回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア部門

4.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
福利厚生:退職金、持株会、ベネフィットステーションの利用がある。オフィス環境:新
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回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア部門

4.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:頭を使いながらも明るくアグレッシブ組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア部門

4.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は低くないのではないか。評価制度:年二回のMBOがある。360度評
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回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア部門

4.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
勤務時間・休日休暇:しっかり休める。休みを取ることについてマイナス評価になること
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回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア部門

4.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
事業の強み:改革精神事業の弱み:あまり思い浮かばない事業展望:今のアグレッシブな
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回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア部門

4.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:業界屈指のリサーチ経験、マーケティング経験が積める働きがい:
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回答者: 女性/ アナリスト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア部門

4.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
女性の働きやすさ:女性管理職もいるが、ママさん管
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回答者: 女性/ DM/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ DM部/ チームリーダー

3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
事業の強み:ヘルスケアとリサーチに関してビックデータ解析など新しい分野への事業展
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回答者: 女性/ DM/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ DM部/ チームリーダー

3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
成長・キャリア開発:忙しく目の前の仕事をこなす日々だが、研修や、委員会活動もあり
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回答者: 女性/ DM/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ DM部/ チームリーダー

3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
勤務時間・休日休暇:部署、チームによって、休みのとりやすさに大きな差がある。多様
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回答者: 女性/ DM/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ DM部/ チームリーダー

3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時(旧社名アスクレップ時代)は、まだ町工場的
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回答者: 女性/ DM/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ DM部/ チームリーダー

3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
福利厚生:退職金は、マネージャー職にならないと雀の涙であった。オフィス環境:会議
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回答者: 女性/ DM/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ DM部/ チームリーダー

3.4
口コミ投稿日:2022年01月11日
女性の働きやすさ:産休、育休は皆さん普通にと
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