回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | 35万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
同業種、同規模の会社のなかでは、低い方である。
その上、会社の年齢バランスが完全に逆三角形のため、
今後役職、給料が上がる可能性も低く、会社もその事に対して危機感が少ない。
評価制度:
完全な年功序列であり、実力で経験で昇進する事はない。
各社員のスキル、実績関係なく順番に上げていくため、
会社の規模的に複数必要ないにも関わらず、同役割、同役職が複数人いたり
ある部署では、部長が複数人いたりと組織として非常にアンバランスである。
そのため若い社員の待遇が改善しない。
同業種、同規模の会社のなかでは、低い方である。
その上、会社の年齢バランスが完全に逆三角形のため、
今後役職、給料が上がる可能性も低く、会社もその事に対して危機感が少ない。
評価制度:
完全な年功序列であり、実力で経験で昇進する事はない。
各社員のスキル、実績関係なく順番に上げていくため、
会社の規模的に複数必要ないにも関わらず、同役割、同役職が複数人いたり
ある部署では、部長が複数人いたりと組織として非常にアンバランスである。
そのため若い社員の待遇が改善しない。
株式会社神崎組の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築工事部工事課/ 現場員
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