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大日本パックス京都株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年10月17日
企業カルチャー・社風：
現場の反応をダイレクトに感じられます。
社内の業務改善や効率化のために、実際にシステムを使うメンバーの声を欠かさず取り入れてくれるます。また現場とコミュニケーションを取ることもあるため、自分の仕事の成果を感じられる機会も多いです。

組織体制・コミュニケーション：
社内のメンバーは20代～40代で会話もしやすく、コミュニケーションを取ることで新たな発見が
あることも多いです。また企画提案をするチャンスも豊富になりますので、「こんな方法はどう
でしょうか」「もっとこうしてみたいです」という意見を積極的に発信できます。
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口コミ投稿日：2024年04月15日

回答者： 男性/ 印判/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年04月15日
企業カルチャー・社風:令和の現在でも、昭和な社風です。これは何年もそうなので変わ
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ゴウダ株式会社

3.2
大阪府茨木市上郡２−１３−１４ゴウダＣ＆Ｅビル４Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系で上の役職の方もフランクで人間関係はいいです。ガッツ... 続きを見る
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株式会社ＴＡＮＡＸ

3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町４３８タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系でトップダウンが激しい会社だと思います。部署によるか... 続きを見る
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マイプリント株式会社

3.2
東京都多摩市永山６−１１−１１
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:基本的に業務中は黙々と作業を進める形で、疑問点があるときはす... 続きを見る
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三菱製紙株式会社

2.8
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 特許技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ マネジャー
企業カルチャー・社風:縦割り組織である。組織体制・コミュニケーション:普通。組織間... 続きを見る
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株式会社リブドゥコーポレーション

3.4
愛媛県四国中央市金田町半田乙４５−２
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーについては基本的には満足。組織体制について満足... 続きを見る
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王子ネピア株式会社

3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人を大事にする精神が受け継がれている。渋沢栄一の信念を受け継... 続きを見る
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東レ株式会社

3.3
東京都中央区日本橋室町２丁目１－１日本橋三井タワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことを挑戦する機会はあるが予算に限りがあり、上司、本社... 続きを見る
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セッツカートン株式会社

2.6
兵庫県伊丹市東有岡５−３３
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大卒にしろ高卒にしろ人が入っても数年でやめることが多いので、... 続きを見る
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日本製紙クレシア株式会社

3.0
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ MD部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MD部/ 部長
企業カルチャー・社風:業界ではシェアNO2で、業界の王手、風通しの良い会社組織体制... 続きを見る
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テンタック株式会社

2.9
東京都新宿区信濃町煉瓦館　２Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:基本的に属人的な運営が目立つが全般的に人材不足。組織体制・コ... 続きを見る
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