回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準：【昇給の頻度や金額】少ない(年俸制)、それが最初からの条件だった。 過当競争で会社の売り上げが横ばいか下落していた為、昇給は殆どなく５年間で月額5000円程度だったが、毎年ボーナスが下がったので年俸は目減りしていた。
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