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株式会社グローバルスタッフの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

株式会社グローバルスタッフの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社グローバルスタッフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グローバルスタッフへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月07日
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 回答なし/ 携帯ショップ店員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
3.1
口コミ投稿日:2020年09月05日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.1
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2.8
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル46F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コミュニケーション職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:就業先のエイジェック担当者の方が、1ヶ月に1度本社から現場確...
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2.8
東京都港区東新橋2−14−1NBFコモディオ汐留2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 沖縄事業部
企業カルチャー・社風:コロナで本当の事業がストップしていたため、いまからが本格再始...
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2.6
東京都新宿区高田馬場4−11−8河上ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。やりたいことがあれば手を上げれば可能だった...
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3.2
東京都中央区新川1丁目28番24号 東京ダイヤビルディング4号館11階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:シフト制で2~3時間から働くことができるので、主婦の方なんか...
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3.8
東京都港区芝二丁目5番10号 芝公園NDビル5階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループの結束力及び営業力が高い。グループの従業員が全員営業...
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3.1
大阪府大阪市北区豊崎3−15−10
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:精神論が多く具体的な計画はよくわからず、各担当が考えるような...
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3.1
富山県富山市黒瀬北町2−13−1イムズビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は殆どの社員は言えると思いますが(社名に因んでいるの...
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3.0
東京都中央区新川116-3住友不動産茅場町ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣先で上手くやれていればそこまで会社として干渉してこない点...
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3.9
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦機会が多い手を挙げた人にチャンスが回ってくるそこそこ給与...
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3.7
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材紹介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:離職率、入れ替わりが激しい印象。風通しの良さはさほど感じない...
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株式会社グローバルスタッフのカテゴリ別口コミ(62件)
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株式会社グローバルスタッフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社風は特徴的なものはないような感じがする。風通しは良いとは思わない。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との連携はあまりよくない。社員同士のコミュニケーションはとれていない。協力し合って仕事を行う体制ではない。仕事ができるひとが忙しく出来ない人が楽をしている。
ダイバーシティ・多様性:
取り組んでいない。