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株式会社丹羽鉄工所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年10月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすいと考える。
どの企業もそうだと思うが挑戦を支援する雰囲気は上層より伝わってくる。

組織体制・コミュニケーション:
部署感の垣根や役職の垣根はあまり感じない企業だと思われる。
自分次第でコミニュティは作りやすいのではないか。

ダイバーシティ・多様性:
派遣社員で雇っていた外国人を正社員登用したり、障害者雇用も積極的に雇用をしている。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:比較的、アットホームで居心地は良い雰囲気であると感じる会社
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回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月03日
企業カルチャー・社風:あまり資格に挑戦とかはしてないですね。会社からこれを取れっ
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが取りやすく上司や同僚関係なく楽
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:もともと金属加工業として創業した会社であるが、2000年代
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:トップからの指示系統は比較的しっかりしている。急速に拡大し
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:実力主義であると思う。やる気がなければいつまでたっても、平
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:中小企業ならではだと思うが、管理職との距離が近く比較的コミ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:トップダウン感はそれほど強くない。それを逆手に自分勝手に支
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年11月22日
企業カルチャー・社風:工場にもよるが自動車部品工場の下請け感が漂っている。厳しい
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月22日
組織体制・コミュニケーション:噂ごとには敏感ですぐ広まるが、仕事においてのコミュ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:給与水準も低いので、交流にかける費用が負担になる子育て
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:役職略で呼び合うので、他部署役職者にも話しかけやすいの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:そもそも役職者を呼ぶときに役職名を付けない。そのためか
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、大事にしており、全体的に敏感だと思う。良く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業理念の浸透:企業理念は、品質第一、顧客優先、技術革新、全員参加である。よく、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:定期的に行われる飲み会などは良いかもしれません歴史が長
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンプレッサー事業部/ 班長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:現場はかなり自由で、空き時間はゆっくり出来るといった感じで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:正直にいうと、だれも覚えていないと思う。気にしている人はほとんど
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:社会的に立派なことを掲げていると感じる。環境に対して、社会に対し
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:電子基板の製造なので風通しはよくないのでは?組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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