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株式会社丹羽鉄工所の成長・働きがいの口コミページです。株式会社丹羽鉄工所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを170件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社丹羽鉄工所への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年10月10日

成長・キャリア開発:
定められた資格を取得すれば、対応する額の報奨金が支払われる。

働きがい:
大枠のルールはあるが細かなルールがある訳でも無い。
そのため自分で行いたいやり方で仕事を進めることはしやすい。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月06日

働きがいを感じるポイント:製造現場の課題を解決した時後輩が育って1人で仕事を進め

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回答者：男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:研修も沢山あり、知識や経験を得られる機会がとても多いと感じま

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月06日

仕事を通して身につくスキル:製造と生産技術の調整を図るため、人間関係をうまく構築

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回答者：男性/ 間接部門/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 間接部門/ 一般

2.2

口コミ投稿日：2024年07月05日

成長・キャリア開発:生産技術・設備保全・研究等の技術職であればある程度はキャリア

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月13日

成長・キャリア開発:部署によるが、技術者であれば最初は実務に携わるところから自分

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:配属された部署で、頑張りが認められれば、結果は自ずと付いてく

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:ものづくりを基礎から学ぶことができる。配属部署によって、得ら

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

2.8

口コミ投稿日：2021年03月01日

成長・キャリア開発:営業機能がなく、自社製品を売り出していく！という仕組みでない

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年09月27日

成長・キャリア開発:良くも悪くも本人次第なところがある。早い段階で一人OJT状態

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2020年11月22日

成長・キャリア開発:結婚や出産があると会社から金一封がある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年04月25日

教育・研修：社内研修はほとんどありません。入社研修も入社して2週間程の簡易なもの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年05月23日

教育・研修：【周囲からのサポート】そもそも無知な上司が多い。技術的なこと専門的な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年05月23日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】一応掛け持ちの産業医が定期的に来訪するので

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年05月23日

教育・研修：【周囲からのサポート】部署によるが助けてほしいとアピールすれば人的な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：特徴のある人やクセのある上司が多いのでメンタル面がすごく鍛え

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：自分で仕事の流れを考えていても横槍が多い。上司が意見を言う割に具体性が

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回答者：男性/ 製造業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンプレッサー事業部/ 班長

3.8

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:かなり本人の実力(設備の知識等)により、積極的にキャリア開発

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】とりあえず問題のなさそうな目標を年に一回書くだけで、そ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】任せてはくれるが、上司が忙しいためフォ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上が詰まっているため、キャ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】やればやっただけ評価される

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】早くから少しずつ仕事を任せてもらえるま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年09月06日

教育・研修：入社後に簡易的な基礎教育はあるが製造の現場においては教育を作業者任せ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月18日

教育・研修：新卒社員には約一ヶ月の社員研修で会社の制度やプレゼンなどの仕事に必要

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社員数400名程の中小企業です。仕事の幅も当然広く、前向きにチャレンジ

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回答者：男性/ 検査/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:資格取得制度はあるみたいです。働きがい:目視検査のスキルアッ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月13日

教育・研修：中途で入社して来たスゴく気遣いができてテキパキして的確な指示をしてく

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会社名	株式会社丹羽鉄工所
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.niwagroup.com
所在地	愛知県岡崎市渡町薬師畔１

従業員数	522名
設立年	1919年
資本金	30百万円
代表者	丹羽剛歳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1021件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(728件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(910件)
4		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1468件)
5		ローム株式会社 3.3 口コミ(1461件)

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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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