回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
やるべきことをきちんと果たしていれば評価にはつながります。毎年昇給も見込めます。私の賞与は夏冬合わせて3ヶ月程度ですが、社歴・成績に応じてそこは評価してくれるのでやりがいはあります。手当はあまりなく、基本給に含まれております。
評価制度：
昇進、昇格については社歴・年齢・実力全てを総合的に判断しているように感じます。営業部に関してはノルマの達成率はもちろん、社内での立ち位置や後進育成、その他日々の営業活動なども含めて判断しているように感じます。
やるべきことをきちんと果たしていれば評価にはつながります。毎年昇給も見込めます。私の賞与は夏冬合わせて3ヶ月程度ですが、社歴・成績に応じてそこは評価してくれるのでやりがいはあります。手当はあまりなく、基本給に含まれております。
評価制度：
昇進、昇格については社歴・年齢・実力全てを総合的に判断しているように感じます。営業部に関してはノルマの達成率はもちろん、社内での立ち位置や後進育成、その他日々の営業活動なども含めて判断しているように感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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