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イカリ消毒株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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口コミ投稿日:2022年01月24日

回答者: 男性/ 営業、作業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:残業代で稼いでるようなもの。途中で残業を減らせという上からの指示があり
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口コミ投稿日:2019年09月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒でも転職でも初任給一律のため、新卒や若い転職者からすると低くはない
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この会社は、30代まで給料はいいと言われているが、単身で家を借りて住む
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口コミ投稿日:2019年06月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事内容のきつさに対して給料が低すぎる。売上、利益共に数字は出してるの
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口コミ投稿日:2019年06月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力があれば上に上がれるようになったのは良いと思う。目標さえ達成してい
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】年功序列の色が強い。残業で稼ぐ傾向があり、インセンテ
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】一応個人、営業所の成績による歩合はあるが
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業所にもよるが、働いた分しっかりと給料に反映されるのは良いところです
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業所間で大きな収入差がある。それは残業手当によるものが大きい。また、
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年二回でるが、役職、社歴、営業成績でほぼ
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列なのでどれだけ頑張って結果を出しても、ベースもしくは歩合が月収
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】残業により給料が大きく上がり下がりする為、効率の悪い
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:今年から評価制度が大きく変わり昇給がなく役職が上がらない限り給与水準が
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事量に対して給与は安いと感じていた。昇給の仕組みも定期昇給だったのが
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口コミ投稿日:2015年09月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月07日
給与水準:若い社員も早い段階で責任ある役職を任せられる場合もあるが責任ある仕事に
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口コミ投稿日:2018年12月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度がきちんとしていないと感じた。年功序列や成果主義ではなく、上司
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口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 5万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:個人成績にもよるが、昇給は微々たるもの。評価制度:営業成績をもとにした
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界ではシェアトップであり安定性がある。 しかし仕事の量は給与に対してみ
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口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 30万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:どれだけ働いても、大して昇給はしない。評価制度:第三者目線での評価だが
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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

3.1
口コミ投稿日:2023年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 15万円 0万円 0万円
年収 150万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与、各種手当は正社員しか出ない。評価制度:正社員以外は昇進、昇格がな
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